为了解目前中葡双语人才的现状以及求职的期望,以建立更为便捷和高效的求职/招聘平台,继去年巴西IEST企业咨询公司举办过首次 “中葡人才求职就业大调查” 的微信投票后,今年再次推出“中葡人才求职就业”第二期调查,参与调查的人数达328,与去年基本持平。在此,IEST感谢各位参与者的大力支持,希望在未来能够为中葡人才提供更多的信息以及更好的服务。

 

此次调查旨在比较2016年与2017年中葡人才在工作现状和求职规划等方面的变化,以深入了解目前中葡双语人才的现状以及求职的期望,从而帮助中资企业更为全面的了解中葡人才求职规划的切身需求,同时有助于建立更为便捷和高效的求职/招聘平台。

 

下面让我们一起分析比较此次调查的结果!

 

1. 参与两次调查的中葡人才分布状况的异同:

 

 

由表可知,2017年参与投票的中葡人才中分布于巴西有148人,占比例近45%,分布在中国国内的有42%的人,两者占据了调查总人数的87%,可以认为大部分的中葡人才还是分布在巴西和中国国内。由于近年来国内越来越多的高校开始开设葡语专业的本科课程,相信中国国内的中葡人才目前以高校在校生以及应届生为主力军。

而关于2016年到2017年分布情况的比较,去年分布在中国国内和巴西地区的比例为90%,由图表可知,2017年分布于安哥拉/莫桑比克,葡萄牙等地区的中葡人才比例略升了5%。

 

 

在巴西圣保罗以及里约两大城市工作的中葡人才的数量与巴西所有其他城市的人数之比并无太大改变。人数方面圣保罗和里约作为经济发达地区的优势仍然非常明显,因为这两个地区(尤其是圣保罗)中资企业更为集中,就业机会更多,同时大部分华人都比较倾向生活在大城市,城市生活也更为便捷。

 

2. 中葡人才的语言能力:

 

 

由于本次调查是通过微信平台开展,主要是针对母语为中文的用户,因此中文水平大都达到流利以及高级水准。相对来说,葡语水平各层级分化则更为明显,拥有29%的达到流利水准的,这和去年的人数基本相同;同时也拥有48%的初级学习者以及中级水平。由此可见,在以中文为母语的中葡双语人才中,仍有很大一部分人需要增强葡语水平的。

 

3. 中葡人才学历及工作经验

 

 

去年调查的中葡人才中,88%的中葡语求职者拥有本科以上的学历,其中拥有硕士学历以及博士学历的人群占22%,而今年本科以上学历的人数占89%,与去年基本持平,然而其中本科学历的人数占了双语精英人数中的近80%。此数据表明,中葡语人才不但已经呈现精英化趋势,且由于国内开设葡语专业以及在巴西的华人中双语人才逐渐迈出大学校门,本科生人数呈现上涨趋势。总体而言,中葡人才中学历程度精英化会越来越高。

 

 

去年的调查结果中,中葡人才的工作年限相对均匀地分布在各个阶层,但今年情况略有不同,在今年的调查中,工作年限在0-5年之间的人数占了总人数的66%,与去年的56%相比,增长了近10%,主要集中在无工作经验这一阶段。结合学历情况的图表可以看出,由于国内的高等院校开设葡萄牙语系,更多的在读/应届的中葡人才正在逐渐进入人才市场,这对于中资企业而言无疑是个值得重视的人才资源信号。

 

从此次调查的结果来看,中葡人才大多数拥有较高的学历,并且此次参与调查的多为即将或者初入社会的高学历中葡人才,因此人才市场里中葡人才求职诉求会日趋强烈,而对于中资企业来说,随着中国与葡语国家(尤其是巴西)越来越密切的贸易交往,对中葡人才的需求应该也会越来越高,因此小编相信本次对中葡人才的调查能够给求职&招聘双方的信息交流起到极有利的推动作用。

 

4. 中葡人才就业状态

 


 

从本次参与问卷的中葡人才总体的就业状态来看,69%的中葡人才目前在职(在企业就职或者自有企业),32%的中葡人才正在寻找工作。而在职的中葡人才中111人(61%)是在企业就职,8%(26人)的中葡人才自己有企业。

 

由于此项调查选项较多,小编将以上数据稍作整理以便各位观察到更细节的地方,我们接着往下看。

 

 

此次结果与去年结果相同,就目前在职的中葡人才而言,超过半数有寻求其他工作的意愿。

 

根据我们以往的经验来看,中资企业在巴西往往存在人员流动率较高的问题,企业招聘的当地华人员工的人员流动也一直都是一个较为头疼的问题。而这两年调查的数据进一步印证了我们的想法。

 

稳定的人员是企业获得成功的要素之一,由于巴西英语普及率较低,而中葡人才本身又较为稀缺,如何有效长期地留住中葡人才,是中资企业在巴西运营需要面对的一个巨大的挑战。

 


以上图表是反应目前自有公司或者正在创业的中葡人才的的求职意向,与去年的42%的群体表示有意寻找工作相比,今年的调查中自有公司且有意更换工作的仅占25%。

 

一般在巴西自有公司的中葡人才往往不愿回到企业工作,而相较于去年超出预期的比例(42%有意更换工作)来说,今年的调查情况趋于符合我们的预期。

 

该数据与近几年巴西经济的发展息息相关,近两年巴西经济下行,货币贬值严重,加之当地华商因为同质竞争而导致的利润下滑,导致当地华商的经营愈发地困难。可能正是因为这些因素,导致去年调查时自有公司的中葡人会更多的考虑在企业任职。而自去年下半年以来,巴西经济下滑放缓,雷亚尔持续升值,加上政府的改革及巴西央行降息等一系列举措,使得巴西经济有逐渐回暖的意向。从今年这方面的调查中可见端倪,情况比较符合我们之前的经验。

 

综合所有种类中葡人才,不论是暂时待业,还是在企业就职,还是自主创业者,参与本次调查的所有中葡人才中,近68%的中葡人才有意新的工作。而今年进入巴西市场的中资企业逐渐增多,这对于需要招聘中葡人才需求的企业来说是一个好消息。

 

5. 中葡人才求职期望

 

中葡人才在选择自己心仪的工作时可能会考虑方方面面的因素,而我们将通过本次调查的求职岗位,期望薪资以及其他求职要素这三点去全方位分析求职者在求职中的总体期望。

 

 

从以上图表可以清晰的看到,在去年的调查中,销售和翻译岗位是参与调查的中葡人才的热门岗位,分别有42%以及35%的中葡求职者选择此岗位作为日后从事的工作之一。行政以及高管岗位同样也是中葡语人才求职的热门职位。再来看看今年的情况,翻译仍然是最受中葡人才青睐的岗位,比之去年比例上升了9%,而行政人事类职位略少于翻译,但同期相比高出了10%;其后仍是营销和高管,分别是38%和32%。但在财务会计以及工程技术类岗位上,这两类岗位的求职意向仍然低迷,今年的调查中有意此类专业性强的职位的中葡人才还下降了2%。

 

从今年调查的情况看来,尽管营销的职位仍非常热门,但不再是大多数中葡人才最心仪选择,随着市场需求的变化,中葡人才的岗位意向也在逐渐改变。而从我们实际为各大中资企业进行人力资源服务的工作中也发现,在专业性较强的岗位中,中葡人才资源的确相对稀缺。

 

与多数的小语种人才一样,中葡人才由于拥有语言的优势,有不少人才愿意担当翻译和销售的职位。但从这两年的调查报告都可以看出中葡人才的专业能力相对较为缺乏。语言是工具,但若缺少专业知识,仅仅拥有语言能力,是远远无法适应目前对人才综合素质要求越来越高的社会的。

 


与去年相比,期望工资每月1万人民币以上的人数由去年的77%上升到了82%;37%的群体期望工资两万以上;10%的人希望每月工资在5万人民币以上。人数下滑幅度比较大的主要是期待薪资在20000-50000这个阶层的,相对的在期待薪资10000-20000段的人数上升了9%。

 

尽管中葡小伙伴的薪资期望仍然比中国国内或者巴西国内的平均工资水平都高,但不难看出,出于供求机制的影响,随着越来越多的中葡人才进入市场,其薪资水平会有有所下滑,因此人们的期待值也在随之下降。高薪资水平(50000以上)的比例基本不变,主要是由于对于企业来说,能胜任高薪职位的中葡人才永远属于热门人选。

 

目前巴西经济已经有了复苏的迹象,今年初央行降息,雷亚尔升值,这些对于海外尤其是中国投资者来说都是很好的信号,因此进入巴西市场的中资企业会越来越多。在此大环境下,企业们要找到最合适自己公司的人才并留住优秀员工,首先就需要对中葡人才心中的求职要素有一定的了解,那作为企业如何留住心仪的中葡人才呢?我们接着往下看。

 

 

 “对于工作,您认为最重要的是?”

 

我们在2016年时曾经问过这个问题,当时,未来规划得票率为83%,遥遥领先于工资水平(55%)和工作地点(48%)。而一年后,未来规划仍然是中葡人才们最关心的问题,占了82%的人数,比例高居不下;其次工资水平和工作地点的比例都上升了,分别是56%和52%。

 

将未来规划作为工作最为重要的因素的人才在两次调查中都占了总人数的近4/5,相对而言工资水平仍然处于不那么至关重要的位置,这与去年的调查基本一致。

 

根据我们的经验来看,中资企业对于中葡语人才,尤其是巴西本地招聘的中葡语人才,很多时候并没有清楚明确的培养方法和职业规划;而对于中资企业里外派过来的人才来说,除去高管一类企业骨干的职位,有相当一部分中葡人才的职位是属于销售类范畴,因此职业规划和未来的方向也相对狭隘。总之,中葡人才在求职过程中遇到的最大的问题便是职业规划不明确,在这一点在这两年的调查中一直存在,详情也可参考本调查结果的第6部分求职难点。

 

考虑到未来规划是中葡人才最为看重的因素,相信明确有序的中葡人才聘请/培养/规划方案将是未来中资企业和中葡人才需要一起努力的方向。

 

另外也有52%的中葡人才选择了工作地点,这体现了将近一半的求职者将工作地点作为选择工作时重要的因素,这同时也可以解释上面提到的巴西国内其他地区与圣保罗和里约在中葡人才数量分布上的巨大差距。

 

 

6.  中葡人才求职难点

 


相较于去年的调查,相当一部分比例的中葡人才认为招聘企业职位规划不明确是他们求职的困难,比例高达47%,比去年40%的比例仍高出不少。其次比例较高的选项是关于企业岗位和工资待遇的,人数比重分别是43%和44%。同时38%的人认为缺少有效的求职途径。本题为多选题,这几项“求职困难”的选项人数都有增长,这一定程度上反映了一个事实:如今中葡人才对自身职业规划有了更全面,细致和长远的思考。而企业要做的就是仔细分析出这些问题的成因,才能找到其解决之道。

 

首先我们可以从求职要素的数据以及这组求职难点的数据看出,企业对于员工的职业规划已经成为求职者最关心,但也是他们在求职中遇到最多困难的地方。相对来说,中资企业由于海外投资经验尚浅,相比欧美和日本企业在这方面的确有一定差距。

 

其次是工资待遇的问题,在第五点中我们有仔细考察过目前中葡人才期待的薪资水平。其中2万元以上的薪层有明显的下滑,不难得出,由于中葡人才数量的增多,人才市场的供应杠杆发生变动,会带动薪资水平的变化,因此工资与期待值不符的问题也随之而来。

 

最后是关于工作专业及行业选择的困难。根据本报告第五点所述,目前中葡人才在其他专业的认识上较为缺乏,反过来,具体专业领域知识的缺乏又影响着中葡人才对于岗位/行业的选择。也许有相当一部分中葡人才因此而不得不把只能把自身可发展的职业规划局限在销售,销售/翻译/行政等文员类领域。因此IEST在这里给出的建议是,不要将目光仅仅停留在语言能力的打造上,而是根据自己的特点和喜好学习一些专业能力。拥有语言能力和专业能力,加上工作经验的人才,才是中资企业在海外最为需要的。

 

总结:

 

此次活动为IEST开展的第二次 “中葡人才求职就业调查”,尽管投票只有10个问题,但有了去年的经验做基础,这次投票的结果总体还是较为满意的。

 

通过本次调查,我们对于中葡人才的分布、学历、语言能力、工作经验、工作现状、求职情况等问题有了进一步的比较和分析,得出了更为符合目前中葡人才求职现状的结果。

 

尽管分布在其他葡语国家的中葡人才数量有上涨的趋势,但以中文为母语的中葡人才海外分布主要集中在巴西的圣保罗和里约、且大多数拥有较高的学历、中文水平要强于葡语,最重要的是,由于国内院校葡语课程的开设,正在有更多的中葡人才走进社会。

 

在工作方面,一半以上的人才在企业任职,正在求职的人数较之去年,上升到了1/3。67%的人才有意寻找或正在寻找工作。

 

在工作岗位方面,总体情况没有太大改变,44%的人才希望从事翻译,其次为行政(40%)。工程技术与财务分别以12%和11%排名最后。83%的人才认为工作最为重要的是未来的规划,遥遥领先于排第二的工资待遇(56%)和排第三的工作地点(52%)。

 

通过调查我们发现,去年调查时突出的问题在今年情况仍没有得到改善,未来规划是中葡人才最为看重的,但在求职时,招聘企业却往往缺少较为明确的职业规划(47%)。由此看来,职业规划应当是中资企业与中葡人才需要共同努力,一起解决的问题。而另一方面,43%的人才面临岗位选择的困难,比之去年高出9个百分比,说明寻求其他专业/岗位/行业的出路是中葡人才们需要重视的问题。

 

2016年是至关重要的一年,巴西在这一年中从经济危机的低谷中逐渐走出,慢慢有了经济复苏的迹象。援引美洲对话研究中心的年度报告,2016年,中国共向拉美提供212亿美元贷款,超过世界银行和美洲开发银行同类贷款之和。其中,向巴西政府和国有企业提供的贷款就达152亿美元,占了拉美地区投资的71%。此互通经贸的大环境对于双方企业和中葡人才来说无疑都是巨大的机遇。而相较于去年,中葡人才的就业和求职情况都在一定程度上发生了改变,因此通过这项调查,IEST希望能完善相关数据,为在巴西的中资企业和中葡人才们打造一个强大高效的双向平台。

 

IEST在此再次感谢各位中葡语小伙伴对于本次调查的鼎力支持,也希望日后可以帮助更多中葡语小伙伴寻找到适合自己人生规划,有价值的工作。

 

欢迎各位将您的建议和简历发至我们的微信公众账号 "IEST巴西商业" 或邮箱 br@iestconsulting.com

 

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